科学城公司劳动仲裁通常在相关司法机构或劳动仲裁机构进行，具体取决于国家或地区的法律规定。以下是一般的劳动仲裁程序：

1. 提交申请：劳动者或雇主需要在规定的时间内向劳动仲裁机构提交申请，申请包括劳动争议的事实、理由以及要求解决的问题。

2. 调解阶段：劳动仲裁机构将安排一次或多次调解会议，旨在促使双方达成和解协议。如果双方在调解会议上达成协议，劳动争议将得到解决。

3. 仲裁程序：如果调解失败或一方不同意调解结果，劳动仲裁机构将安排仲裁程序。仲裁程序通常包括听证会，双方将有机会陈述自己的观点并提供证据支持。仲裁员将仔细研究案件材料和听证会记录，并在规定的时间内做出裁决。

4. 裁决结果：劳动仲裁机构将根据法律和证据作出公正的裁决。裁决结果应当遵循劳动法律法规，并且不得包含任何政治、seqing、db和暴力等不相关内容。

5. 强制执行：一旦裁决作出，双方都应遵守裁决结果。如果一方不履行裁决，对方可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁的具体程序和机构可能因国家或地区而异。因此，在实际操作中，当事人需要根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的要求来进行相应的程序。