退休年龄改革是指对现有退休制度进行调整和改革，以适应人口老龄化和经济发展的需要。这是一个复杂的问题，需要综合考虑经济、社会和个人因素。以下是一些可能的改革方向：

1. 延迟退休年龄：随着人口老龄化的加剧和医疗技术的进步，人们的寿命不断延长，延迟退休年龄是一种常见的改革方案。通过逐步延长退休年龄，可以缓解养老金支付压力，并鼓励老年人继续从事经济活动，保持社会参与。

2. 弹性退休制度：弹性退休制度允许个人根据自身情况选择适当的退休时间。这种制度可以提供更多的选择空间，让个人根据自己的健康状况和经济能力来决定退休时间，同时也可以减轻养老金负担。

3. 激励延迟退休：政府可以通过提供激励措施，鼓励人们延迟退休。例如，提高延迟退休后的养老金待遇，或者提供额外的社会保障福利。这将激励人们继续工作，延缓领取养老金的时间。

4. 适应性退休方案：根据个人的职业和工作性质，制定不同的退休政策。例如，对于体力劳动者来说，可以适当降低退休年龄，而对于知识型工作者，可以延长退休年龄。这样可以更好地满足不同群体的需求。

5. 养老金制度改革：改革养老金制度是退休年龄改革的重要一环。可以通过提高缴费比例、延长缴费年限、调整养老金计算方法等方式来增加养老金的可持续性，确保退休后的经济保障。

退休年龄改革的结果可能包括：减轻养老金支付压力，延长人们的工作寿命，增加劳动力供给，提高国民经济的竞争力，保障老年人的经济安全，促进社会稳定和发展。然而，具体的结果会受到政策实施的影响，需要进行综合评估和调整。