投行转岗是指从投行的某个部门或职位转移到另一个部门或职位。这种转岗通常需要经过一系列步骤和考核，以确保员工具备适当的技能和经验来胜任新的职责。下面是投行转岗的一般过程：

1. 自我评估：首先，员工应该评估自己的技能、兴趣和目标，以确定适合的转岗方向。他们应该考虑自己的专业知识、工作经验、沟通能力和领导能力等方面。

2. 了解岗位要求：员工应该仔细研究他们感兴趣的岗位的要求和职责。他们可以与目标部门的员工交流，了解他们的工作内容、技能要求和未来发展前景。

3. 培养所需技能：如果员工发现他们在目标岗位上缺乏某些必要的技能或经验，他们应该主动寻求培训或学习机会，以提高自己的竞争力。这可以通过参加内部培训项目、进修课程或外部认证来实现。

4. 内部关系建立：员工可以寻求在目标部门的员工或领导的指导和支持。建立积极的内部关系网络可以获得更多的机会和资源，也可以提供有关目标岗位的更多信息。

5. 内部招聘申请：一些投行会有内部招聘机制，员工可以通过内部招聘渠道申请目标岗位。在申请过程中，员工需要提交个人简历和申请信，清晰地阐述他们为什么适合该岗位，并强调他们的相关技能和经验。

6. 面试和评估：如果员工的申请得到了认可，他们将被邀请参加面试和评估过程。这些过程可能包括技能测试、面试、小组讨论或案例分析等。通过这些评估，投行可以评估员工是否适合目标岗位，并对他们的能力进行全面评估。

7. 转岗决策：基于面试和评估的结果，投行将做出转岗决策。如果员工成功转岗，他们将接收正式的转岗通知，并开始准备过渡到新岗位的工作。

8. 过渡和融入：一旦转岗完成，员工需要适应新的工作环境和团队。他们应该与新同事建立良好的工作关系，并迅速熟悉新的工作职责和流程。

需要注意的是，投行转岗并不总是成功的，而且可能需要一定的时间和努力。因此，员工应该保持积极的态度和耐心，并不断提升自己的能力和技能，以增加成功转岗的机会。