投行升职的路径与其他行业相似，主要取决于个人的能力、经验和成绩。以下是一般而言，投行职业晋升的一些关键要素：

1. 教育背景：投行普遍看重候选人的学历背景，尤其是金融、经济学等相关专业的硕士或博士学位。一流的学府背景往往能为职业发展提供更多机会。

2. 工作经验：在投行行业内积累丰富的工作经验是升职的重要因素之一。新人通常会从基层职位如分析师或助理开始，逐渐晋升为副总监、总监、副总裁等高级职位。这需要通过不断学习、提升技能和取得成就来展示自己的价值。

3. 业绩表现：在投行行业中，个人的业绩表现对于升职至关重要。通过完成交易、吸引客户、实现盈利等方式达到或超过公司设定的目标，能够展示出个人的能力和价值，从而得到提升的机会。

4. 技能培养：持续学习和技能培养是投行职业发展的关键。不断提升自己的专业知识，如金融分析、财务建模、市场分析等，可以提高在投行工作中的表现，并向上级展示自己的能力。

5. 领导能力：投行中的职业晋升通常需要展示出良好的领导能力。这包括能够管理团队、指导下属、拓展业务等。通过积极参与项目、承担责任和展示领导潜力，可以提高升职机会。

6. 网络和人际关系：在投行行业中，建立和维护良好的人际关系网络非常重要。与同事、上级和行业内的其他人建立contact，参加行业活动和会议，扩大人脉圈，可以获得更多的发展机会和资源。

7. 职业规划和目标：拥有清晰的职业规划和目标是投行职业晋升的必要条件。了解自己的长期和短期目标，并制定相应的计划和行动，能够有针对性地朝着升职的方向努力。

总的来说，投行行业的升职取决于个人的能力、经验和成果。通过不断学习、提升技能、展示出色的业绩和领导能力，建立良好的人脉关系，制定明确的职业规划，可以获得更多的晋升机会。