定向调配是一种将大学毕业生分配到指定单位或地区的制度。它旨在根据国家或地方的经济和社会发展需要，合理配置人力资源，缓解特定地区或行业的人才短缺问题。

定向调配的分类

1. 国家定向调配

由教育部统一组织，将毕业生分配到国家重点建设项目、西部地区、边远贫困地区等国家急需人才的单位。

2. 地方定向调配

由地方政府组织，将毕业生分配到本省、市、县等地方重点单位或行业。

定向调配的流程

1. 申请

有意参加定向调配的毕业生需要在毕业前向学校提交申请，并提供相关材料，如成绩单、获奖证书等。

2. 选拔

学校会根据毕业生的综合素质、专业特长和志愿填报情况进行选拔。选拔标准通常包括学习成绩、实践能力、思想品德等方面。

3. 分配

通过选拔的毕业生将被分配到指定单位或地区。分配结果会根据国家和地方的经济发展需要以及毕业生的专业和志愿进行综合考虑。

定向调配的意义

1. 缓解人才短缺

定向调配可以将人才输送到国家和地方重点建设领域，缓解特定地区或行业的人才短缺问题，促进经济和社会发展。

2. 促进区域均衡发展

通过定向调配，可以将人才分配到欠发达地区，缩小区域发展差距，促进区域均衡发展。

3. 培养地方人才

定向调配可以为地方培养急需的专业人才，为地方经济发展提供人才支撑。

定向调配的注意事项

1. 尊重毕业生意愿

在进行定向调配时，应充分尊重毕业生的意愿，避免强制分配。

2. 加强跟踪培养

定向调配单位应加强对毕业生的跟踪培养，为其提供发展机会，确保其发挥专业特长。

3. 完善管理机制

建立完善的定向调配管理机制，确保公平公正，防止出现违规操作或利益输送现象。

4. 适应社会发展

随着社会经济发展，定向调配制度也要不断完善和调整，以适应时代需求。