中国银行是中国zuida的商业银行之一，在招聘过程中非常重视候选人的素质和能力。以下是详细概述中国银行投简历的步骤：

1. 网上申请：访问中国银行guanfangwebsite，点击\"人才招聘\"或\"加入我们\"等相关链接，找到招聘页面。在该页面上，你可以浏览目前的职位空缺，并选择适合自己的职位进行申请。填写个人信息、上传附件（如简历、学历证明、身份证复印件等），并按照系统要求完成on-line申请。

2. 简历准备：简历是你向中国银行展示自己的重要工具。确保简历内容准确、完整、清晰，并突出你的教育背景、工作经历、专业技能等与职位要求相关的信息。同时，避免在简历中包含任何政治、seqing、db和暴力等不当内容。

3. 简历筛选：中国银行的人力资源部门会对投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求匹配的候选人。筛选通常基于简历中的教育背景、工作经验、技能和其他相关条件。

4. 笔试或面试：如果你的简历通过了初步筛选，中国银行可能会要求你参加笔试或面试。这些测试旨在评估你的专业知识、技能、沟通能力和团队合作能力。在此过程中，务必遵守面试守则，不得涉及政治、seqing、db和暴力等敏感话题。

5. 背景调查：在确定候选人后，中国银行会进行背景调查，以核实候选人提供的信息的真实性和准确性。这可能包括学历验证、工作经历核实等。

6. 最终决定：中国银行将根据笔试、面试、背景调查等环节的结果，综合评估候选人的综合素质和能力，最终决定是否录用该候选人。

总之，投递简历给中国银行时，务必确保简历内容准确、完整，同时避免包含政治、seqing、db和暴力等不当内容。同时，通过合理的准备和良好的表现，提高自己的竞争力，增加被录用的机会。