长城公司离职的流程如下：

1. 决定离职：员工首先需要在个人考量和职业发展上做出决定，确认自己希望离开长城公司。这个决定可能基于个人发展需求、职业转型、家庭原因等因素。

2. 通知上级：一旦决定离职，员工应尽快与直接上级进行沟通，表达自己的离职意向。这通常是通过书面形式，如离职信或邮件。

3. 提前通知：根据长城公司的政策，员工通常需要提前一定期限通知公司。这个期限可能是一周、一个月或更长时间，具体取决于员工的级别和职位。

4. 与人力资源部门沟通：员工应与人力资源部门进行沟通，了解离职流程和需要完成的相关事项。这可能包括填写离职申请表、交还公司财产、处理社保和税务等事宜。

5. 完成交接工作：在离职前，员工需要确保自己的工作得以顺利交接给其他同事或新员工。这包括分享项目资料、提供必要的培训和指导，以确保工作的连续性。

6. 离职手续：在最后工作日，员工需要与人力资源部门进行离职手续。这可能包括填写离职调查问卷、结清工资和福利待遇、领取离职证明等。

7. 离职后事项：一旦离开长城公司，员工可能需要处理一些离职后的事项，例如转移个人档案、更新社保和税务信息、寻找新的就业机会等。

离职结果是员工正式离开长城公司，不再属于该公司的员工身份。具体离职结果可能因个人情况而异，例如离职证明、结算工资、福利待遇等。长城公司通常会根据员工的表现和服务时长给予适当的离职待遇和福利。