劳动力老龄化是指劳动力人口中老年人口比例的增加和劳动年龄人口比例的下降。随着人口结构的变化和生活水平的提高，许多国家都面临着劳动力老龄化的问题。

劳动力老龄化的原因主要包括以下几点：

1. 人口结构变化：随着生育率下降和医疗水平提高，人口老龄化的趋势逐渐明显。这导致了劳动年龄人口的减少和老年人口的增加。

2. 长寿与退休制度：随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命也得到了延长。然而，早期建立的退休制度仍然以60岁为标准，导致了越来越多的老年人口依然依赖于劳动者的养老金和社会保障。

劳动力老龄化的结果主要表现为以下几个方面：

1. 劳动力供给减少：劳动年龄人口的减少意味着劳动力供给的减少。这会导致劳动力市场的竞争加剧，对经济发展产生负面影响。

2. 劳动力结构变化：劳动力老龄化将导致劳动力结构的变化，即老年劳动力人口比例的增加。这可能会导致工作效率的下降和技术创新的减少。

3. 社会保障压力增加：随着老年人口的增加，社会养老保障系统面临着更大的压力。养老金和医疗保障等社会保障项目的负担将增加，对国家财政造成挑战。

为了应对劳动力老龄化的挑战，许多国家采取了一系列的政策措施。这包括提高退休年龄、鼓励老年人继续工作、改革养老金和医疗保障制度、促进年轻人就业等。这些政策旨在保证劳动力市场的稳定和经济的可持续发展。