韩国的退休金制度是由国家养老保险和企业年金两部分组成。

国家养老保险是由韩国政府设立和管理的公共养老保险制度，旨在为全国劳动者提供退休金保障。根据韩国的劳动法规定，所有劳动者都必须参加国家养老保险，包括雇员和自营业主。参保人员需要每月缴纳一定比例的工资作为保险费，同时雇主也需要与员工共同缴纳一定比例的费用。退休金的计算基于参保人员的平均工资和缴纳年限，根据公式计算出每月的退休金金额。

除了国家养老保险外，韩国还有企业年金制度。企业年金是由雇主自愿设立和管理的养老金计划，旨在为员工提供额外的退休金保障。企业年金的设立和管理完全由雇主自行决定，可根据不同公司的规模和经济状况来确定具体的养老金计划。员工可以通过每月工资扣除一定比例的金额作为个人缴纳，同时雇主也会根据规定进行相应的缴纳。企业年金的计算和发放方式也与国家养老保险有所不同，通常基于员工的工资、年限和公司规定的计算公式来确定退休金金额。

总的来说，韩国的退休金制度包括国家养老保险和企业年金两个部分。国家养老保险是强制性的公共保险制度，根据参保人员的工资和缴纳年限计算退休金金额。企业年金是雇主自愿设立的额外养老金计划，根据公司规定的计算公式和员工个人缴纳情况确定退休金金额。具体的退休金数额会根据个人的工资、缴纳年限和所在公司的制度而有所不同。