事业单位是一种依法设立并具有独立法人资格的非营利性单位，其员工在就业过程中也需要缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

首先，事业单位的社保缴纳主体是单位和个人。单位需要按照国家规定的比例将员工的工资总额作为基数，计算并缴纳各项社会保险费用。个人部分由员工自己扣除并缴纳。

其次，养老保险是事业单位员工最主要的社保项目之一。单位需要按照国家规定的比例缴纳员工工资总额的一定比例作为单位部分，同时员工也需要缴纳一定比例的个人部分。养老保险主要用于员工退休后的养老金支付。

医疗保险是用于员工医疗费用报销的社会保险项目。单位需要按照国家规定的比例缴纳员工工资总额的一定比例作为单位部分，同时员工也需要缴纳一定比例的个人部分。医疗保险主要用于员工医疗费用的报销和补偿。

失业保险是用于员工失业后提供一定经济补偿的社会保险项目。单位需要按照国家规定的比例缴纳员工工资总额的一定比例作为单位部分，同时员工也需要缴纳一定比例的个人部分。失业保险主要用于员工失业后的失业金支付。

工伤保险是用于员工在工作中因工受伤或患职业病后提供一定经济补偿和医疗救治的社会保险项目。单位需要按照国家规定的比例缴纳员工工资总额的一定比例作为单位部分，工伤保险费用由单位全额承担，员工不需要缴纳个人部分。

生育保险是用于员工生育后提供一定经济补偿的社会保险项目。单位需要按照国家规定的比例缴纳员工工资总额的一定比例作为单位部分，同时员工也需要缴纳一定比例的个人部分。生育保险主要用于员工生育后的生育津贴支付。

总之，事业单位员工的社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人按照国家规定的比例缴纳各项社会保险费用，以确保员工在各种情况下享受相应的社会保障待遇。